Calculadora CLT x PJ: quanto preciso ganhar?
Está pensando em mudar de CLT para PJ, ou o contrário? Descubra quanto precisa ganhar para não sair perdendo.
Como seria no CLT
Como seria no PJ
Nos custos, inclua contador, INSS do pró-labore, plano de saúde e outras despesas do CNPJ.
R$ 0,00
CLT em 1 ano (valores líquidos)
PJ em 1 ano
Como usar
- Escolha o sentido: Tenho CLT (descobre quanto cobrar como PJ) ou Tenho proposta PJ (descobre o CLT equivalente).
- Informe o salário ou o faturamento e ajuste benefícios, imposto do PJ, custos mensais e meses faturados por ano.
- Clique em calcular e compare o total do ano nos dois regimes.
Como funciona
Comparar só o valor mensal engana, porque o CLT traz ganhos que não aparecem no contracheque do mês: 13º salário, férias com um terço, FGTS depositado pela empresa e benefícios. O PJ, por outro lado, não recebe férias remuneradas nem 13º. Por isso a ferramenta compara um ano inteiro nos dois regimes.
No CLT, ela soma 12 salários líquidos (já descontados INSS e Imposto de Renda pelas tabelas de 2026), o 13º líquido, o acréscimo de 1/3 de férias líquido e, se você marcar, o FGTS e os benefícios. No PJ, soma o faturamento dos meses em que você trabalha, desconta o imposto e os custos do CNPJ nos 12 meses.
Os dois totais são igualados para encontrar o ponto de equilíbrio. Muitas vezes o PJ precisa faturar bem mais que o salário bruto CLT para valer a pena, e essa conta mostra quanto. Ela não considera estabilidade, seguro-desemprego ou multa do FGTS, que também têm valor.
Perguntas frequentes
Qual alíquota de imposto devo usar no PJ?
Use a alíquota efetiva do seu enquadramento. No Simples Nacional, ela depende do anexo e do faturamento dos últimos 12 meses. O valor padrão de 6% é só um ponto de partida; confirme com seu contador.
Por que o PJ precisa faturar tanto mais?
Porque no PJ você paga os impostos e os custos do CNPJ e cobre sozinho as férias, o 13º e a falta de FGTS e benefícios que o CLT oferece.
O FGTS deve contar como ganho?
Ele fica guardado em seu nome e pode ser sacado em situações como a demissão sem justa causa. Por isso a ferramenta deixa você escolher se conta ou não.